Hakkımızda

İNKAY - İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği

İNKAY - İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ DERNEĞİ
kısa adı “İNKAY” dır.
Kuruluş Yılı :1998. Merkezi Antalya’dır. 
 
KURULUŞ AMACI VE GERÇEKLEŞTİRME FAALİYETLERİ
 

  1. İnsan Kaynakları Yönetiminde uygulanan usuller, metotlar, teknikler ile ilgili gelişmeleri izlemek ve uygulanmasında yarar gördüklerini üyelerine aksettirerek İnsan Kaynakları Yönetiminin gelişmesine katkıda bulunmak.
  2. İnsan Kaynakları Yöneticileri arasında mesleki işbirliği ve koordinasyon tesis etmek, sosyal dayanışmayı yaratmak, kuvvetlendirmek ve geliştirmek.
  3. İnsan Kaynakları Yöneticiliğinin meslek grubu olarak tanınmasını ve etkinliğini temin etmek.
  4. Çalışma hayatında işveren – işgören ilişkilerinin olumlu ve yasal koşullar içinde gelişmesini sağlamak ve böylece iş barışını korumaya çalışmak.
  5. Üyelerine dinlenme yerleri ve lokaller açmak. Üyelerinin geleceklerini sağlamlaştırmak ve bu amaçla vakıf, yardım ve emekli sandıkları gibi kurumlar kurmak veya bunlara katılmak yada katılım paylarını artırmak. Kooperatifler kurmak ve kurulmuş kooperatiflere yardımcı olmak. Dernek gelirini artırıcı her türlü sosyal aktiviteleri düzenlemek.
  6. İlgili mercilerden izin almak şartı ile dış ülkelerde ve Türkiye’de aynı amaçla kurulmuş veya kurulacak derneklerle ve mesleki kurumlarla işbirliği yapmak ve üye olmak.
  7. Üyelerden, diğer özel ve tüzel kişilerden maddi ve manevi destek kabul etmek, bağış almak.
  8. Mesleki Federasyon’a üye olabilir, faaliyetlerine katılabilir.
 
Dernek belirlenen bu amaçların gerçekleşmesi için;
 
  • Seminer, konferans, kurs gibi mesleki toplantılar düzenler.
  • İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili çeşitli araştırmalar yapar.
  • Resmi daireler, eğitim ve basın kuruluşları, yayınevleri, İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili yurtiçi ve yurtdışı kuruluşlar ile temaslar kurar.
  • Üyelerine faydalı yayınlar aksettirecek bültenler çıkarır.
  • Üyelerinin ve yakınlarının katılacağı sosyal geziler, toplantılar düzenler.
  • Üyelerinin katılacağı mesleki toplantılar düzenler.
  • İstemde bulunulduğu takdirde üyeleri arasında danışmanlık veya toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıklarında aracılık yapacak şahıslar seçer.
  • Çalışma mevzuatında yapılacak değişikliklerle ilgili olarak kanaatlerini resmi kuruluşlara bildirir.